ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

От наличия грамотных специалистов напрямую зависит прибыль и производительность предприятия. Компании иногда сами подбирают себе сотрудников, иногда обращаются за помощью к рекрутинговым агентствам. Сотрудничество агентства и работодателя начинается с обращения работодателя с заказом на подбор персонала. В заказе работодатель указывает информацию об организации, требования к кандидатам, будущие условия работы сотрудника.

Менеджер по подбору персонала использует внутреннюю базу соискателей агентства, городской сайт вакансий в Интернете, печатные издания, другие ресурсы агентства. Менеджер отбирает резюме и связывается с кандидатами. Первоначальный отбор происходит по телефону. Менеджер задает вопросы об опыте и стаже работы соискателя и принимает решение о приглашении на очное интервью в агентство. При личном собеседовании менеджер проводит оценку личных, деловых и психологических качеств кандидата.

Также анализируются профессиональные навыки соискателя, его опыт, проверяются документы, подтверждающие опыт работы, проверяется уровень и качество образования на основании предоставленных документов и личной беседы. Кандидат озвучивает ожидаемый уровень заработной платы. Менеджер оценивает внешний вид кандидата. При возникших сомнениях о кандидате собираются дополнительные сведения в виде отзывов, рекомендаций и характеристик с предыдущего места работы. При необходимости кандидату будет предложено пройти психологические и профессиональные тесты ссылка.

Результаты очных собеседований собираются тут, анализируются и сопоставляются. Из всех соискателей выбираются наиболее опытные, чьи деловые качества наиболее приближены к требованиям работодателя. Затем менеджер составляет пакет документов по каждому соискателю, в том числе и резюме, комментарии самого менеджера, результаты тестов, копии документов, рекомендации.

Таким образом, работодатель получает возможность выбрать лучшего кандидата из представленных, не теряя времени на рутинную работу. Работодатель только отбирает наиболее устраивающего его кандидата или кандидатов и приглашает их на встречу. Менеджер агентства связывается с наиболее успешными соискателями, организует их встречу с работодателем и по возможности присутствует на встрече сам для выяснения возможно возникающих нюансов.

В случае отказа работодателя работа по поиску кандидатов продолжается до положительного результата.
Именно такой подбор кадров оказывается эффективным и результативным.