документ в формате Word

    

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ   СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ   РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

Утвержден  постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37     

 (В ред. постановления Минтруда России от 21.01.2000 № 7)

(Извлечение)

 

ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1. Квалификационный справочник должно­стей руководителей, специалистов и других  служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с ре­гулированием трудовых отношений, обеспече­нием эффективной системы управления пер­соналом на предприятиях «*», в учреждениях и  организациях различных отраслей экономики  независимо от форм собственности и органи­зационно-правовых форм деятельности.  Квалификационные характеристики, вклю­ченные в настоящий выпуск Справочника, яв­ляются нормативными документами, предназ­наченными для  обоснования рационального  разделения и организации труда, правильного  подбора, расстановки и использования кадров,  обеспечения единства при определении долж­ностных обязанностей работников и предъяв­ляемых к ним квалификационных требований,  а также принимаемых решений о соответствии  занимаемым должностям  при проведении ат­тестации руководителей и специалистов.     4. Квалификационные характеристики на  предприятиях, в учреждениях и организациях ; могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организацион­но-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников  с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и  ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определен­ной должности, могут быть распределены между  несколькими исполнителями. Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предпри­ятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомствен­ной подчиненности, в них представлены наи­более характерные для каждой должности ра­боты. Поэтому при разработке должностных ин­струкций допускается уточнение перечня ра­бот, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-тех­нических условиях, и устанавливаются требо­вания к необходимой специальной подготовке работников.   

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современ­ных управленческих технологий, внедрения но­вейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повы­шению  эффективности труда возможно расши­рение круга обязанностей работников по срав­нению с установленными соответствующей ха­рактеристикой. В этих случаях без изменения дол­жностного наименования работнику может быть поручено выполнение  обязанностей, предус­мотренных характеристиками других должнос­тей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует дру­гой специальности и квалификации.   

5. Квалификационная характеристика каж­дой должности имеет три раздела.   

В разделе «Должностные обязанности» ус­тановлены основные трудовые функции, кото­рые могут быть поручены полностью или час­тично работнику, занимающему данную долж­ность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обес­печить оптимальную специализацию служащих.   

В разделе «Должен знать» содержатся основ­ные требования, предъявляемые к работнику в отношении  специальных знаний, а также зна­ний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, кото­рые работник должен применять при выполне­нии должностных обязанностей.   

В разделе «Требования к квалификации» оп­ределены уровень профессиональной подготов­ки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуе­мой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федера­ции «Об образовании».   

7. В Справочник не включены квалифика­ционные характеристики производных должно­стей (старших и ведущих специалистов), а так­же заместителей руководителей подразделений). Должностные  обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации оп­ределяются на основе содержащихся в Спра­вочнике характеристик соответствующих базо­вых должностей.   

Вопрос о распределении должностных обя­занностей заместителей руководителей пред­приятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-рас­порядительных документов.   

Применение  должностного наименования «старший» возможно при условии, если работ­ник наряду с выполнением обязанностей, пре­дусмотренных по занимаемой должности, осу­ществляет руководство подчиненными ему ис­полнителями. Должность «старшего» может ус­танавливаться в виде исключения и при отсут­ствии исполнителей в непосредственном под­чинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участ­ком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификацион­ные  категории, должностное наименование «старший» не применяется: В этих случаях фун­кции  руководства подчиненными исполните­лями  возлагаются на специалиста 1 квалифи­кационной категории.

9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей  среды в число неотложных социальных задач, решение которое непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым  работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, логических стандартов и нормативов.   

В связи с этими должностными обязанностями служащих (руководителей, специалист технических исполнителей) наряду с выполнением функций,  предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением требований законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда.   

При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и  инструкций по охране труда, средств коллективной  и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.   

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие  качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по  рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.